Fecha Actualización: 30 Septiembre del 2022
Descripción: El marco normativo aplicable al sujeto obligado, en el que deberá incluirse leyes, códigos, reglamentos, decretos de creación, manuales administrativos, reglas de operación, criterios, políticas, entre otros.
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Descripción: Su estructura orgánica completa, en un formato que permita vincular cada parte de la estructura, las atribuciones y responsabilidades que le corresponden a cada servidor público, prestador de servicios profesionales o miembro de los sujetos obligados, de conformidad con las disposiciones aplicables;
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Descripción: Las facultades y atribuciones de cada área;
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Descripción: Las metas y objetivos de las áreas, de conformidad con sus programas operativos;
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Descripción: Los indicadores relacionados con temas de interés público o trascendencia social que conforme a sus funciones, deban establecer;
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Descripción: Los indicadores relacionados con temas de interés público o trascendencia social que conforme a sus funciones, deban establecer;
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Descripción: El directorio de todos los servidores públicos, a partir del nivel de jefe de departamento o su equivalente, o de menor nivel, cuando se brinde atención al público; manejen o apliquen recursos públicos; realicen actos de autoridad o presten servicios profesionales bajo el régimen de confianza u honorarios y personal de base.
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Descripción: La remuneración bruta y neta de todos los servidores públicos de base o de confianza, de todas las percepciones, incluyendo sueldos, prestaciones, gratificaciones, primas, comisiones, dietas, bonos, estímulos, ingresos y sistemas de compensación, señalando la periodicidad de dicha remuneración;
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Descripción: Los gastos de representación y viáticos, así como el objeto e informe de comisión correspondiente;
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Descripción: . El número total de las plazas y del personal de base y confianza, especificando el total de las vacantes, por nivel de puesto, para cada unidad administrativa;
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